人力资源管理师考试答题技巧-沈阳人力资源考试报名

考试拿高分，除了掌握教材的知识点以外，还需要掌握各种题型的答题技巧，人力资源考试的题型有：选择题（单选多选）、计算题、简答题、案例综合分析题，20%的题来自本级别专业教材的基础知识部分的内容；70%的题来自本级别专业教材的能力要求部分内的容；10%是有一定难度、结合人力资源发展趋势、实际工作应用发挥的题。

一、应把握的原则
复习应该把握的原则：
1、复习的侧重点应放在教程本身；
2、六大模块都要复习到；
3、运用人力资源管理知识，结合日常工作经验的积累和体会；
4、把握人力资源的热点问题，关注书中各种方法的实际应用。

二、选择题命题视角
命题视角一：
考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。
例题：面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。
A、所有的考官都向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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